Софья-стажер-консультант компании Columbus. (на фото Софья «грызет гранит науки» в университете.
Расскажи, что тебя удивило в первый день в Columbus?
Для меня первый день в Columbus это день, когда пришла на первое собеседование с HR-менеджером, Наташей. Это была, вроде бы, среда, потому что в понедельник и вторник я также ходила на собеседования в другие компании. Везде до этого дня меня встречали не очень дружелюбно, скажем так, ожидали каких-то сверхъестественных познаний в областях, которые от меня очень далеки. Говорили: «Ну мы вам перезвоним, наверное.» И все.
После таких собеседований абсолютно не хотелось никуда идти, но что-то все-таки заставило меня прийти на собеседование в Columbus.
Мне выдали задачи на «подумать», сказали у тебя есть 20 минут, а у меня сразу шок-паника-аеслиянерешу-провал. По истечении 20 минут начался разбор полетов и падений, при этом меня поразило то, что Наташа просто выслушивала мои решения, не перебивая и централизованно обсуждая задачи, потом была беседа о будущем, в итоге все слилось в один единый замечательный момент в моей памяти. И когда я вышла после собеседования, поняла, что такого радушного HR я еще не встречала, а, как вы знаете, что первое впечатление — чуть ли не самое важное, поэтому мне сразу захотелось пройти дальше и ощутить себя частью такой компании.
Пару слов о твоем наставнике – как построены ваши отношения?
Ммм, наставник – это кто?)) Если считать, что наставник это тот, кто сопровождает тебя в течение 3 месяцев испытательного срока, то это моя коллега по проекту, Анна . Что можно сказать про Анну? Я думаю, что она - самый крутой консультант в Columbus на данный момент, поэтому довольно очевидно, что у нее можно научиться многому. Но если рассуждать так, то наставники – это те люди, к которым я пристаю с вопросами, которые мне помогают обучаться ежедневно, то это почти вся практика моего проекта!
Твое впечатление от команды проекта.
Команда проекта. Так, ну тут довольно просто и сложно одновременно. Первое впечатление от команды получила при общении с руководителем проекта, который на тот момент реализовал отчет по интернет-магазину, показал кучу таблиц из Axapta, рассказал о полном пути создания отчетности. Все это для меня до сих пор описывается одним словом «мощно».
С какими сложностями в первые месяцы работы ты столкнулась и как их преодолела?
Сложности возникают тогда, когда переходишь в первый раз от теории к практике.
Что бы ты сегодняшняя посоветовала себе в первый день работы?
Не паникуй из-за сроков выполнения задач.
Задавай больше вопросов более сведущим коллегам.
Не пиши письмо клиентам, пока не согласуешь его с руководителем.
Что помогло тебе, на твой взгляд, успешно пройти испытательный срок и продолжать полноценно работать в проектной команде?
Был ли испытательный срок успешным или нет, судить не мне, но у меня всегда были хорошие руководители, которые прислушивались к моим просьбам и пытались направлять в нужное русло (и загружать задачами).
Пару лайф-хаков для тех, кто только приступает к работе в качестве стажера.
Смотри пункт 5 + езди на корпоративы.
Был ли какой-то смешной случай на работе, который тебе особенно запомнился? Расскажи про него.
Смешного много, но чаще всего смешно бывает от того, что не все получается))
